ふなばし、はなみがわステーションのランチョンmeeting。
会社とか組織のチームワークを図る目的で、懇親会や忘年会はあると思いますが、7割近くの人が子育て世代と言う事もあり、業務外での時間の確保は難しいです。
そんな状況でも、時間内で親睦を深めるための工夫をしてみた結果、3ヶ月に1回のランチョンmeetingに至りました。
仕事のストレス発散のための飲み会？お酒が入れば愚痴が出る→ストレスをためない、愚痴が少ない環境を設定すれば良いのかも知れません。

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さくら咲くのリハビリに、多くの方からのご依頼があり本当に感謝です。
選ばれる、任される事は大変に名誉な事で、ひとり1人の療法士も喜びを感じています。それと同時に私たちは期待されてるステーションであり、結果を求められ結果で応えるステーションであり続ける事が求められています。
「喜びと責任」表裏一体ですが、誰しもが出来ることではない事です。これらの事を噛み締めて、チーム一同、終わりなきサービスの向上を目指して頑張って参ります。

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スタッフ全員の人生の中で、さくら咲くで働いていることは事実。貴重な時間をさくら咲くで過ごしてくれています。
その中で全員に「人生のテーマ」があり、会社はスタッフが主役のドラマを見ている感じになります。
各々に合わせたストーリーを考えて、全員がハッピーエンドになるための装飾品を準備したり、、、
うまくいかないストーリーになる事も。
それでも、主役と打ち合わせをしながら、シナリオを一緒に考え、
一緒に悩み、一緒に喜ぶ。

完璧なシナリオ、ストーリーがある訳ではありませんが、
是非、さくら咲くで素敵なストーリーが描けるように、
共に切磋琢磨しながら人生の貴重な時間を一緒に過ごして欲しいです。

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中途半端な対応は、不安を煽るだけで、
利用者さんが私たちに求めるものは明確な答え。
ただ、先の予測出来ない事ばかりで、
明確な答えは言えないジレンマ。
そして、責任逃れのご時世。

私たち看護師に足りないもの。
利用者(患者)さんから逃ず、正面から向き合うこと。
利用者(患者)さんの問題を明確にし、
問題を解決するための行動と覚悟。
自分が利用者さんの安心感という目標達成が左右されると思う。

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