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【働き方について】
私たち
さくら咲くグループのステーションは
「働き方」を全スタッフ参加型
全員の力で創り上げています。
おそらく、
幼少期のお子さんを抱える
医療従事者の多くの方は
パートタイムでの採用が多いかと思われます。
さくら咲くグループのスタッフの約半数は
幼少期のお子さんを持つ子育て世代です。
それでも
ほとんどのスタッフが常勤として
勤務しております。
それを可能とした体制として…
①7時間勤務、残業なし。
②訪問車を1人1台
自宅又は自宅近隣の月極駐車場を会社借上し、直行直帰スタイルの導入。
③SNSやオンラインでの
コミュニケーションツールの活用。
④コロナで保育園が休みでも
皆でステーションで保育する体制。
これらの導入により、
時間を効率的に有効活用でき
訪問サービスに集中できる環境が整えられ
各々が集中して
やりたい看護、リハビリを行う事ができる。
働きやすい職場は会社が作る
ではなく…
実際に働く者自らが
意識して作り上げて行くものだと考えます。
「こんな職場なら働きたい」
と思えば、
そんな職場にしていけばいいだけなのです。
皆で話し合い、行動してカタチにする。
働きやすい、働きたい職場で
働いている姿を常に考えていれば
必ず実現するものだと思うのです。
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